学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
1、个人自评：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
2、内部互评：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。
3、负责人上评：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为系部老师）
一、素质考核
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者。
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者。
二、例会、值班考核:
1、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
2、 迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。
3、请假者需要在会议或活动之前把请假条交至部长处，延期无效。
4、若有特殊情况无法及时交假条的，需提前告知，请假条在两天内补交以做存档。
5、请假次数原则上不超过三次。
三、工作态度的考核及标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。
2、凡是要求上交的各类书面材料，按时上交，工作和活动总结报告在工作和活动后及时上交
3、认真组织好所属部门工作。
4、对要求分配的工作任务（本部门、非本部门的）不可无故延误或推脱。
5、按时按量完成本职工作者
6、在工作期间忌勾心斗角，忌态度不端正
四、大型活动布置会场考核及标准：
1、按时参加，不迟到或早退。
2、会场布置，维持秩序。
3、在每项活动过程中积极与各部门互相配合，
4、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向上反映
5、对分配到的工作认真负责、责任心强。
6、团课、例会或值勤全勤。
7、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。
8、下达的任务能够顺利完成。
9、能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。
10、本职工作及其他工作完成较好。
五、各项成绩考核:
1、成绩考核: 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。
2、工作绩效考核：在学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。
3、活动表现考核：在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。
部长打分
1、例会上表现情况
A. 例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有 错，能及时提出。
B. 例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法
C. 例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。
2、考察会议记录情况
A. 每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。
B. 缺一次，字迹清晰工整。
C. 缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。
3、平时表现情况
A. 做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。
B. 做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。
C. 平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。
4、日常为人表现
主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分
A. 对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。
B. 对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。
C. 表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。
5、学习成绩
主要由部长向班委处获得成绩
6、其他部长的评介
由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分(取平均值)。
7、考核结果：
将各项考核成绩累加，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在部门资料中备案。
